一、WSI验厂审核核心要求

A.劳工权益

1.禁止童工与强迫劳动：严格核查员工年龄证明、劳动合同及自愿工作声明，杜绝任何形式的童工或强迫劳动（如扣押身份证、限制自由）。

2.平等与反歧视：确保员工在招聘、薪酬、晋升等环节不受性别、种族、年龄、宗教等因素歧视，外籍劳工需持有合法雇佣许可。

3.合规工资与工时：工资需符合当地最低标准或行业普遍水平（以较高者为准），加班费按法定倍数支付（如工作日1.5倍、周末2倍），每周总工时（含加班）不超过60小时，并保留完整工时记录。

4.结社自由与集体谈判：核查工会或员工代表机制是否健全，员工能否自由表达诉求。

B.健康与安全

1.生产环境安全：检查消防设施（如灭火器、应急灯）、安全出口、急救设备等硬件是否完备且符合标准，通道需畅通无阻。

2.职业危害防护：评估化学品管理、噪音控制、粉尘防护等措施，对接触危险物质的员工（如化学品操作工）提供健康检查，并建立工伤事故记录及纠正预防措施。

3.培训与应急预案：核查员工安全培训记录及应急演练计划（如消防疏散演练），确保员工熟悉操作规范。

C.环境保护

1.污染物排放控制：审核废水、废气、固废处理流程，确保符合当地环保法规（如排污许可证、环评报告），固废需分类回收，禁止非法倾倒。

2.资源节约与减排：检查节能设备使用、废弃物回收等措施，推动可持续发展。

D.商业道德

1.反贿赂与透明度：核查是否存在贿赂、欺诈、不正当竞争等行为，确保商业活动合法合规。

2.知识产权保护：避免使用未经授权的软件、抄袭设计等侵权行为。

E.管理体系

1.文件化管理：建立并维护质量、环境、职业健康安全等管理体系文件（如手册、程序文件），确保可追溯性。

2.持续改进机制：定期进行内部审核和管理评审，发现问题及时整改，并保留记录（如审核报告、CAP报告）。

3.供应链透明度：检查分包商是否符合WSI标准，确保供应链透明度。

二、WSI验厂结果评分规则

A.评分等级与标准

1.A级：无违规项目，通过审核，可继续合作。

2.B级：存在一个或多个需持续改善的违规项目（CAP），需提交整改计划并跟踪改进情况，不影响当前合作。

3.C级：存在一个或多个限制出货的违规项目（NSV），需在15日内提交整改计划（CAP），并在90天内完成整改；若未通过复审，可能被停单或限制出货。

4.D级：存在严重违规项目，需立即停单6-12个月，并支付复审费用（约5000美元），整改期间不得接单。

5.ZTV级（零容忍）：涉及童工、强迫劳动、贿赂等核心违规行为，直接终止合作，工厂被列入WSI“黑名单”，永久失去合作资格。

B.问题分类与权重

1.零容忍违规（ZTV）：包括雇佣童工、强迫劳动、性别/年龄歧视、贿赂审核员、伪造文件等行为，直接判定为ZTV级。

2.重大违规（CIV）：如消防设施缺失、超时加班（每周超60小时）、工资低于法定标准等，需立即整改。

3.严重违规（SIV）：如未缴纳社保、职业危害未监测等，需限期整改。

4.需要提高（NIV）：一般性管理缺陷（如培训记录不完整），需优化流程，不影响当前合作。

C.评分依据

1.劳工标准（35%）：包括劳动合同合法性、工时合规、工资支付、反歧视等。

2.健康与安全（25%）：涵盖消防设施、职业危害控制、应急预案等。#验厂#

3.环境保护（15%）：包括排污监测、废弃物处理、资源回收等。

4.管理系统（15%）：评估质量管理体系（如ISO9001）、社会责任体系（如SA8000）的运行情况。

5.商业道德（10%）：核查是否存在贿赂、欺诈、不正当竞争等行为。